PARTENAIRE - RESSOURCES HUMAINES
Un rôle stratégique, humain et structurant
au cœur d’une organisation engagée.
Le Service d'aide à domicile du Granit
Cette offre d’emploi de Partenaire – Ressources humaines s’adresse à un.e professionnel.le expérimenté.e. Située à Lac-Mégantic, au cœur de la MRC du Granit en Estrie, notre entreprise évolue dans un milieu de vie reconnu pour sa qualité de vie et son dynamisme.
- Découvrir le milieu de vie : Vivre à Lac-Mégantic
- Cittaslow, un rythme de vie équilibré : Certification Cittaslow
Entreprise d’économie sociale bien ancrée dans la communauté, notre mission est de contribuer au mieux-être des citoyens en offrant des services humains, fiables et professionnels.
Présents sur l’ensemble du territoire de la MRC du Granit, nous jouons un rôle essentiel pour le soutien à domicile auprès de la population.
Dans un contexte de demande en croissance, nous misons sur la qualité des services, la stabilité des équipes et le développement de pratiques respectueuses, tant pour la clientèle que pour les employés.
Sommaire du poste
Sous la responsabilité de la direction générale, vous jouez un rôle clé dans la planification, l’organisation et le déploiement des activités liées au recrutement, à l’intégration, à la fidélisation, à la relève ainsi qu’au développement des compétences.
Vous êtes responsable de mettre en place des pratiques et des outils favorisant l’engagement des employés, veillez à l’application équitable des politiques internes et contribuez activement à un climat de travail sain et respectueux. Accessible et à l’écoute, vous accompagnez les employés vivant des situations professionnelles plus délicates.
Véritable pilier de la fonction ressources humaines, vous collaborez étroitement avec la direction générale et la coordination et offrez un soutien constant, renforcez le bien-être des employés et structurez une fonction RH alignée sur les meilleures pratiques.
Principaux champs d'action
Recrutement et intégration
Attirer, accueillir et intégrer des aides à domicile compétentes et engagées.
Mobilisation et communication
Structurer et déployer une communication claire, cohérente et mobilisatrice.
Relations de travail et soutien
Assurer des relations de travail saines, équitables et conformes au cadre légal.
Santé et sécurité au travail
Coordonner les actions en santé et sécurité au travail et en assurer le suivi.
Détail des responsabilités
Recrutement et intégration (30%)
Mobilisation et communication interne (25%)
- Planifier les besoins en main-d’œuvre
- Recruter et sélectionner les candidats
- Coordonner l’accueil et l’intégration
- Assurer le suivi des périodes de probation
- Superviser la formatrice
- Structurer les outils de communication interne
- Diffuser l’information aux employés
- Soutenir la mobilisation des équipes
- Harmoniser les messages internes
- Mesurer la satisfaction au travail
Santé et sécurité au travail (20%)
Développement des compétences (15%)
- Contribuer à la prévention des risques
- Soutenir l’application des pratiques SST
- Collaborer aux suivis CNESST
- Participer à l’amélioration continue des pratiques
- Promouvoir la santé et le mieux-être au travail
- Structurer et organiser les parcours d’intégration / formation
- Concevoir et implanter des programmes de développement
- Développer et suivre des indicateurs de performance
- Favoriser le partages de connaissances
- Organiser et animer des rencontres d’équipe
Relations de travail et soutien (5%)
Tâches administratives diverses (5%)
- Faire connaître les politiques, procédures et outils de travail
- Accompagner les employés dans les situations difficiles
- Soutenir la gestion des situations délicates
- Favoriser le dialogue et l’écoute
- Appliquer les politiques et règles internes
- Contribuer au maintien d’un climat sain
- Mettre à jour les politiques, procédures et outils RH
- Maintenir les dossiers employés à jour
- Assurer la conformité aux exigences légales en matière de RH
- Produire des rapports et des suivis liés à la fonction RH
- Contribuer aux redditions de comptes et au rapport annuel
- Soutenir la direction générale dans certains mandats RH
Compétences requises
- Capacité à structurer et déployer des pratiques RH (formation universitaire)
- Expérience en gestion d’équipe (minimum 5 ans)
- Expérience en recrutement et intégration du personnel
- Bonne compréhension des obligations légales en SST et en relations de travail
- Capacité à analyser des situations complexes et à formuler des recommandations
- Aisance avec les outils informatiques et bureautiques
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit
Profil recherché
- Excellentes habiletés de communication
- Capacité d’écoute et sens du jugement
- Empathie, respect et discrétion
- Capacité à instaurer un climat de confiance
- Aptitude à travailler en collaboration avec différents acteurs
- Autonomie et sens des responsabilités
Ce que nous offrons
Poste permanent, temps plein
Salaire compétitif
Conciliation travail - vie personnelle
Contribution communautaire
Environnement de travail respectueux
Régime de retraite et assurance collective
Intéressé(e) par ce défi ?
Vous souhaitez jouer un rôle structurant au sein d’une entreprise engagée et humaine ?
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📧 rh@sadgranit.com
📞 819 583-2550 poste 713
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